Q. (삼성 계열사 신입 공채) 최종 합격 후 추가 서류 제출 여부 및 증빙 관련 질문드립니다.

답변 4

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 62% ∙

  직무

  일치

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 삼성 계열사는 최종합격 이후 추가 증빙 요청하는 경우가 꽤 있습니다. 특히 자소서나 지원서에 기재한 활동, 수상, 교육, 인턴 관련 증빙은 검증하는 편이라 미리 준비해두시는 게 좋습니다. 1번 경우는 충분히 소명 가능성 있습니다. 고용노동부 과정 수료증 + 급여 입금내역 정도면 실제 참여 사실 입증에는 도움이 됩니다. 애초에 정식 재직 경력보다는 교육형 일경험에 가까운 형태라면 4대보험 미가입 자체가 큰 문제로 이어지는 경우는 많지 않습니다. 2번은 오히려 먼저 정정 요청하는 걸 추천드립니다. 기간 차이가 3개월이면 나중에 검증 과정에서 오해 소지가 생길 수 있습니다. 단순 실수였고 먼저 수정 요청했다는 기록이 남는 게 훨씬 안전합니다. 삼성은 허위보다 선제적 수정과 투명성을 더 중요하게 보는 편입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 62% ∙

  직무

  일치

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 삼성 계열사는 최종합격 후 자격증, 어학, 수상, 교육이수, 경력 관련 증빙을 추가 요청하는 경우가 꽤 있습니다. 다만 중요한 건 실제 사실 여부와 소명 가능성입니다. 1번의 경우 4대보험이나 경력증명서가 없더라도 수료증, 급여입금내역, 출근확인 가능 자료 정도로 충분히 설명되는 사례 많습니다. 특히 수련과정 형태였다면 더 그렇습니다. 허위만 아니면 크게 문제될 가능성은 낮습니다. 2번은 오히려 먼저 정정 요청하는 게 안전합니다. 삼성은 기간 오기재를 꽤 민감하게 보는 편이라 나중에 발견되는 것보다 면접 전 인사팀에 “실수로 교육기간 기준으로 작성했다”고 먼저 말씀드리는 게 훨씬 좋습니다. 능동적으로 수정하려는 태도를 긍정적으로 보는 경우가 많습니다. 그리고 하나의 수료증에 두 과정이 함께 기재되어 있어도 과정명이 명확하면 일반적으로 증빙 가능합니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 삼성 계열사는 최종합격 이후 증빙서류를 추가 제출받는 경우가 꽤 있습니다. 다만 핵심은 “허위 여부”이지 반드시 4대보험 경력만 요구하는 것은 아닙니다. 질문자님 경우처럼 수련과정 형태였다면 수료증 + 급여입금내역 + 기관 확인자료 정도로도 충분히 소명되는 경우가 많습니다. 실제 수행 사실이 확인되면 큰 문제로 이어질 가능성은 낮습니다. 또한 하나의 수료증에 두 과정이 함께 기재되어 있어도 기간과 과정명이 확인되면 통합 증빙으로 인정되는 경우가 많습니다. 오히려 중요한 건 지원서 내용과 증빙 간의 일관성입니다. 기간 오기재 부분은 개인적으로 미리 정정 요청하는 걸 추천드립니다. 3개월 차이면 단순 실수 범위로 보는 경우가 대부분이고, 먼저 말씀드리는 게 훨씬 신뢰감 있게 보일 수 있습니다. 숨기다가 추후 발견되는 상황이 오히려 더 부담될 수 있습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 81%

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